Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по човешки ресурси (CHRO)
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по човешки ресурси (CHRO), който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в организацията. Тази роля е от съществено значение за развитието на нашата компания, като включва стратегическо планиране, управление на таланти, развитие на корпоративната култура и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Главният директор по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантира, че нашите HR стратегии са в съответствие с бизнес целите на организацията.
Основните отговорности на CHRO включват разработване и изпълнение на HR стратегии, които подкрепят дългосрочния растеж и успех на компанията. Това включва управление на процесите по набиране и задържане на таланти, разработване на програми за обучение и развитие, управление на компенсации и придобивки, както и създаване на политики, които насърчават разнообразието, равенството и включването.
Идеалният кандидат трябва да има доказан опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво, силни лидерски умения и способност да работи в динамична и бързо променяща се среда. Той или тя трябва да бъде стратегически мислител, който може да идентифицира и адресира ключови HR предизвикателства, като същевременно изгражда силни взаимоотношения с всички заинтересовани страни.
Ако сте мотивиран професионалист с визия за бъдещето на човешките ресурси и желание да направите значителен принос към нашата организация, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегически HR планове.
- Управление на процесите по набиране, задържане и развитие на таланти.
- Създаване и прилагане на политики за разнообразие и включване.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и регулации.
- Разработване на програми за обучение и развитие на служителите.
- Управление на компенсации, придобивки и мотивационни програми.
- Създаване и поддържане на положителна корпоративна култура.
- Работа в тясно сътрудничество с висшето ръководство за постигане на бизнес цели.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 10 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Доказан опит в стратегическо планиране и изпълнение на HR инициативи.
- Силни лидерски и комуникационни умения.
- Дълбоко разбиране на трудовото законодателство и регулации.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Опит в управление на промени и организационно развитие.
- Високо ниво на емоционална интелигентност и междуличностни умения.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Можете ли да споделите пример за успешно управление на промяна в организацията?
- Как подхождате към създаването на положителна корпоративна култура?
- Какви са вашите методи за привличане и задържане на таланти?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите виждания за бъдещето на човешките ресурси?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процеси?